尚未盈利的视频行业口水战依旧凶猛，焦点则逐渐转移到人才领域。针对搜狐视频前版权负责人马可跳槽优酷引发天价劳动仲裁一事，搜狐公司CEO张朝阳亲自发声，称不顾规则也要有个底线，希望通过法律程序，建立视频行业竞业机制的又一个底线规则。

一个多月前，搜狐视频版权影视中心总经理马筱楠（马可）从搜狐视频离职。马可与搜狐签了《不竞争协议》，协议规定：未经搜狐事先书面同意，马可不论因何种原因从搜狐离职，离职后搜狐在支付竞业限制经济补偿费的期限内，都不得到搜狐的竞争性单位就职。搜狐在3月24日依照约定向马可支付了第一个月的经济补偿金44475元，但马可仍与搜狐竞争对手优酷（或其关联公司）签署劳动合同。

因涉嫌违反“竞业限制义务”，马可已被搜狐提起仲裁申请，索赔金额近5000万元。据悉，这是近年互联网行业因违反竞业限制义务索赔金额最高的案例。

投入巨大、收益缓慢的视频行业，项目和人的规则问题愈发突出。网络视频行业的投入核心包括“版权采购业务”和“自制剧业务”，目前任何一个较大的网络视频公司每年都有几十亿，或者上百亿的投资。如果只经由个别高管经手，巨量资金积累下的商业机密数据和项目开发资源，将面临人性的考验。

缓解视频行业人才矛盾除了建立规则，或许还有视频网站自身造血能力的建设。张朝阳表示，目前非独家的头部版权剧版权已经上亿，这是疯狂的价格，而作出品方或投资自制剧可能几千万就能解决。因此，视频网站发力自制剧，依靠付费模式和会员模式将是未来的重点。